來源：李永生編輯

負責

勇于承擔責任的人，對單位有著重要意義，一個人工作能力可能不如比別人，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找他人原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

把每一件小事都做好；

言必信，行必果；

錯就是錯，絕對不要找借口；

讓問題的皮球止于你。

效率

要養成良好的工作習慣，高效是每個渴望成功的人所必需的，也是單位非?？粗氐?。

心無旁騖，跟窮忙瞎忙說“再見”；

量化、細化每天的工作；

拖延是最狠毒的職業殺手；

防止完美主義成為效率的大敵。

結果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

一開始就要想怎樣把事情做成；

辦法永遠要比問題多；

聰明工作而不僅僅是努力工作；

沒有條件，就創造條件。

忠誠

一個對工作忠心耿耿的人，單位一般都不愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士。

站在上級的立場上思考問題；

與上級分享你的想法；

琢磨為單位創造價值；

在外界誘惑面前經得起考驗。

溝通

不善溝通者，即便再有才，也只是一個人的才干；善于溝通者，哪怕一開始平庸，也可以邊干邊學，從而實現自己的價值。

溝通和八卦是兩回事；

不說和說得過多都是一種錯；

帶著方案提問題，當面溝通解決；

培養接受批評的情商。

團隊

團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，傷害到團隊，一般走不遠——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉。

滴水融入大海，個人融入團隊；

服從總體安排；

遵守紀律才能保證戰斗力；

不做團隊的“短板”，要給自己“增高”。

進取

一個人要跟上單位的步伐，單位要跟上時代的步伐。記住，一定要前進，停滯不前就意味著放棄，意味著出局！

以空杯心態去學習、去汲??；

不要一年經驗重復用十年；

擠時間給自己“增高”、“充電”；

發展自己的“比較優勢”。

低調

才高不必自傲，不要覺得自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。

不要擺架子耍資格；

不要邀功請賞；

克服“大材小用”的心理；

做到名副其實，配得上自己的位置。

成本

節約不是摳門，而是美德。不要把單位的錢不當錢，單位“鍋”里有，員工“碗”里才有。而掌勺的，恰恰就是你自己。

報銷賬目，一定要誠信；

不耍小聰明，不貪小便宜；

珍惜工作的每一分鐘時間；

每當付出成本，要力爭最大收益。

感恩

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有諸多抱怨？再有才華的人，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

工作給你的不僅是報酬，

還有學習、成長的機會；

同事給了你工作中的配合；

服務對象幫你創造了成績；

對手讓你看到距離和發展空間；

批評者讓你不斷完善自我。

在單位最忌諱三點

一是把工作推給別人。工作是你的職責、你的義務，更是你立足單位的基礎。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非你的能力不能勝任它。推諉工作是一種逃避，更是一種無能，會讓別人從內心深處瞧不起你。

二是愚弄他人。愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任。尤其是對那些信任你、依靠你、倚重你的人，萬萬不可耍小聰明，否則會得不償失。長期在一起共事，你的誠懇會讓同事感動，反之，則會使大家反感。

三是沉不下心來。沉不下心來是工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅游。單位很有可能是你一生的根據地，是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。有機會上進不要得意忘形，錯過了機會也不要患得患失。相信最后的贏家是那些慢慢走過來的人。